Статья посвящена рассмотрению вопросов внутреннего трудового распорядка и продолжительности времени труда рабочих казенных предприятий Алтайского округа в конце XIX — начале XX в. В центре внимания автора вопросы заключения трудовых договоров, бюджета времени рабочих, регламентации норм поведения на производстве и штрафных мер за нарушение трудовой дисциплины. Использован обширный источниковый материал фондов Государственного архива Алтайского края и законодательные акты. На основе Устава о промышленном труде 1893 г. в феврале 1899 г. были выработаны Правила внутреннего распорядка на рудниках, заводах и Колыванской шлифовальной фабрике Алтайского округа. Для рабочих казенных предприятий Алтайского округа нормой становилось заключение контракта — письменного соглашения по важнейшим условиям труда. Договор найма заключался выдачей работнику расчетной книжки, где обозначался размер его заработной платы, заработки рабочего, вычеты и денежные взыскания. Автором статьи делается вывод, что условия труда рабочих казенных предприятий Алтайского округа после реформы 1861 г., определявшиеся действовавшим общероссийским и региональным законодательством, стали шагом вперед во взаимоотношениях наемных рабочих и работодателей конца XIX — начала XX в.