Исследуется проблема формирования творческих коллективов для работы над инновационными проектами и привлечения в проект сотрудников, имеющих необходимые компетенции и квалификацию. Предложены теоретико-игровые модели для анализа условий, при которых возможно сотрудничество в рамках совместного осуществления проекта. Разработанные модели учитывают квалификацию и компетенции участников, а также согласованность их действий при выполнении работы.

Ключевые слова: инновации, инновационный проект, теория игр.