В 1960-1970-е гг. на предприятиях легкой промышленности Дальнего Востока проводилась активная кадровая политика с помощью административных и экономических методов, социальных гарантий. Административные методы применялись в рамках стратегического планирования использования кадрового потенциала. Экономические методы выражались в росте заработной платы, предоставлении льгот работникам. Обращение к опыту реализации кадровой политики на предприятиях легкой промышленности Дальнего Востока позволит понять особенности переживаемого исторического периода и помочь выбрать нужное направление регулирования процесса формирования и использования регионального трудового потенциала.