Рассматривается понятие "организационная культура", определяются ее структура, элементы и уровни. Феномен организационной культуры исследуется на примере предпринимательских структур, где происходит совмещение ролей хозяина и управленца. Описывается роль лидера в формировании культуры. В работе приведены результаты российско-американского исследования кросскультурных особенностей управленческой этики предпринимательской среды.