Рассматриваются классические тенденции, связанные с концентрацией и централизацией капитала, выделяются объективные и субъективные причины децентрализации управления. На примере интегрированных бизнес-групп исследуются особенности типов процесса управления и закономерности функционирования децентрализованных иерархических систем в России в рамках концепции глобализации экономики. При анализе решения слабоструктурированной задачи распределения согласованной оценки прибыли показана недостаточность существующих принципов распределения и предлагается оригинальный подход, базирующийся на основе теории кооперативных игр.