Подготовка и переподготовка кадров для руководителей и специалистов регионов, удаленных от крупных образовательных центров, является серьезной проблемой и не может быть полностью решена только с использованием традиционных форм и методов обучения. В значительной степени решить эту проблему способна технология дистанционного обучения. Но для принятия решения о введении новой технологии обучения необходимо выявить потребность в переподготовке с точки зрения конкретных профессий и специальностей.

Результаты исследования рынка образовательных услуг юго-западного региона Алтайского края позволили сделать вывод о целесообразности и необходимости введения дистанционной технологии. Структурно и методически организация такой подготовки может быть оформлена в виде регионально центра дистанционного обучения.